多样性和包容性

股本和包容

作为一家全球性公司,UPS的价值观根植于公司内外的公平和包容。欲知更多有关我们的勘探及生产计划:

一种公平和包容的综合方法

UPS是一家全球性公司,而且随着全球经济和人口增长的大部分继续发生在新兴市场,它正变得更加国际化。UPS在全球拥有超过50万名员工,通过在我们自己的工作场所承诺公平和包容,UPS有一个独特的机会来推动世界发生积极的变化。我们与客户、社区、供应商和员工紧密合作,以促进公司文化的多元化、培育公平和包容,并鼓励那些有不同想法和观点的人公开参与。

UPS认为公平和包容是最重要的业务重点,使公司能够吸引和留住有才华的员工,促进创新以提高客户服务,并为企业和社区带来实力和稳定。

为了支持这一使命,UPS对多样性的定义超越了种族、年龄和性别,包括种族、性取向、性别认同、教育、宗教、身体能力、价值观、背景和经历的差异。当每个人都有机会充分参与UPS的商业成功,并因其独特的技能、经验和观点而受到重视时,就产生了包容性。

看看我们是如何采取一种综合方法,在我们的主要利益相关者群体(员工、客户、供应商和社区)之间实现公平和包容,拥抱不同背景、经历和视角的动态。

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BRG社区继续发展

BRG社区形象

作为世界上最大的雇主之一,UPS的员工来自不同的文化、背景、生活方式和经历。在这样的大公司里,员工有机会想要与普通工作团队之外的不同背景和经历的人建立联系、建立网络,并向他们学习。实现这一目标的一种重要方式是通过称为业务资源组(BRGs)的员工中心。

BRG计划在2006年开始作为飞行员在19 UPS位置与女性领导开发(世界)和成倍地增加到超过200全球各地10章总BRG类别:非裔美国人,亚洲、拉丁美洲裔,关注能力,LGBT &盟友,千禧一代,多元文化、退伍军人、工作的父母,和世界。每个BRG都有来自高级管理层的顾问和赞助商的支持,他们帮助BRG以独特的方式发展和支持业务。

brg使员工能够建立联系,讨论他们的工作经验,参与专业发展,并参与支持UPS的项目和活动。BRGs也促进UPS的成长,建立我们的千禧一代员工队伍,并帮助实现我们的志愿者目标。

BRGs不仅为员工提供了沟通的渠道,并帮助UPS成为更好的全球公民;它们还创造了巨大的商业价值。例如,总部位于纽约的WLD BRG成员穿着UPS的棕色制服,在路上与包裹车司机一起工作一整天,以帮助推动业务增长。他们向潜在客户介绍了UPS的多样性和创新,并在此过程中创造了300条销售线索。

请阅读我们BRG领导人的文章在这里

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科技领域的女性赋权

科技领域的女性赋权

在技术驱动的职业中,女性往往意味着房间里只有一个女性。因此,在2019年,联合包裹发起了领导力峰会,重点关注提高联合包裹科技行业女性的比例。

会议议程包括听取下一代女性领导人的意见,以及为联盟提供工具以更好地支持UPS女性员工的研讨会。超过100位领导出席了UPS在新泽西州的创新中心,这次活动提供了一个联系、合作、提高公平和包容性的机会。在峰会期间收集到的见解被用于制定2020年及以后的女性科技路线图。


观看视频在这里

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供应商的多样性

我们相信,与反映我们所服务市场的供应商合作,有助于建立客户忠诚度,有助于社区经济发展,并提供我们在竞争中胜出所需的专业知识和创新。正是这些信念激发了联合包裹在1992年正式启动供应商多元化流程。

作为这个过程的一部分,我们对每一个不同的供应商做出以下承诺:

  • 我们会在公司办事处、区域办事处和地区办事处指定员工,负责为贵公司的产品和/或服务审查业务机会。
  • 我们将与有资格与UPS合作的潜在供应商合作,帮助他们满足我们的产品规格要求。
  • 我们将尽快审查您的申请和认证,并在可能的时候通知您潜在的商业机会。

访问ups.com/SupplierDiversity参阅资格要求及供应商注册详情。

额外的信息
关于我们不同的供应商指南,请发送电子邮件diversity@ups.com或联络我们:

企业供应商的多样性
联合包裹
1号楼5层
55 Glenlake Parkway,Ne
30328年亚特兰大,乔治亚州

电话:(866)577 - 0632
传真:(404)828-8225

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请参阅我们的2019年报告:加速可持续解决方案,了解UPS在可持续发展方面的更多努力